A un año de la sanción, en junio de 2021, de la Ley de Promoción del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transgénero “Diana Sacayán – Lohana Berkins” (n° 27.636), que implica –entre otras cuestiones– la obligación de contratación de no menos de un 1% de travestis, personas trans y no binaries (TTNB) en el Sector Público Nacional, y dada la situación crítica que vive gran parte del colectivo TTNB en nuestro país, resulta urgente la implementación de dicha ley de manera tal que garantice trabajo remunerado de calidad para nuestra población. Por ello, desde la Asamblea por la Salud Integral TTNB y el entonces Departamento de Géneros de ATE encargó la investigación cuyos resultados a Julio de 2022 se presentan aquí, en busca evaluar el
grado de cumplimiento del cupo del 1%, y describir el panorama actual de la inserción y permanencia laboral de personas TTNB en el Sector Público Nacional, de acuerdo al espíritu de esta ley.